КОММЕНТАРИИ К НОВОСТИ
Самая насущная забота
Всякого труда и ремесла —
Это, чтобы новая работа
Лучше прежней сделана была.
К.Ваншенкин.
КОММЕНТАРИИ К НОВОСТИ
На официальном портале Правительства Ростовской области и сайте нашей профсоюзной организации (https://po.npi-tu.ru/news/ от 2 февраля 2023 г.) была опубликована новость о том, что «Две организации Дона признаны лучшими в федеральном конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2022.
Победителем в этом конкурсе в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями» среди предприятий непроизводственной сферы признан наш ЮРГПУ(НПИ) имени М.И.Платова. Эта награда была вручена 17 февраля, в Зале наград Дома Правительства Российской Федерации, Елене Александровне Лазаревой, председателю ППО работников ЮРГПУ(НПИ) представлявшей наш вуз на этом мероприятии. Бесспорно, что такое признание заслуг администрации вуза и профсоюзного комитета вполне заслуженное. Но за этой наградой стоит огромный труд, труд не одного дня и года, а труд ежедневный и ежегодный. Без перерывов на отпуск и каникулы.
И хотя в настоящее время в литературе нет достаточно полного и комплексного подхода к оценке социальной эффективности, мы все понимаем и видим реальные результаты деятельности нашей профсоюзной организации. И осознаем, что эта деятельность и социально необходима, и социально значима.
Социальная ответственность предприятия - это не только решение экономических задач, а также и соблюдение определенных обязанностей по отношению к персоналу. Организация, помимо экономической ответственности, обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, а также вносить определенный положительный вклад в решение социальных проблем в целом. Помимо административного ресурса, эти же задачи решает также и профсоюз.
В результате такого взаимодействия существует возможность более оперативного, компетентного и результативного решения многих проблем.
Таким образом, социальное партнерство формирует корпоративную социальную ответственность. Профсоюз - важный партнер по разработке и реализации социальных программ. В большинстве своем социальные проекты и программы профсоюзов направлены на решение проблем сотрудников. Цель — повышение качества их жизни, создание условий для успешной работы. Имея достаточный опыт социальной работы, профсоюзы могут привлекать общественное внимание к проблемам социальной ответственности и находить эффективные пути их решения.
Мы смогли убедиться в этом, когда получили премию «Профсоюзный Авангард» - ежегодную профессиональную премию, которой отмечают представителей Российских профсоюзов, внесших наибольший вклад в развитие профсоюзного движения страны в течение конкурсного года.
На конкурс в номинации «Акция», мы представили совместную акцию профсоюзной организации и администрации университета в день «Семьи, любви и верности». И решением конкурсной комиссии работа удостоена Почетной грамоты газеты «Солидарность».
И здесь стоит отметить, что ежегодная акция в ЮРГПУ(НПИ) «Семья, любовь и верность», направленная на формирование современного взгляда на систему семейных ценностей, секретов гармоничного семейного союза через призму сложившихся православных традиций - вере, верности, любви, над которыми не властно время, отмечается в вузе с 2015 года.
Сохранение и преумножение таких традиций играет важную роль не только в настоящем, но и в формировании мировоззрения будущих поколений, это и есть социальная эффективность.
И еще одной почетной премии - “ПРОФСОЮЗНЫЙ “ОСКАР” была удостоена наша организация. Этой премией награждаются наиболее верные подписчики, выписывающие наибольшее количество экземпляров газеты. Награда - дополнительный стимул для профорганизаций к увеличению подписки на основное профильное издание Российских профсоюзов.
В стремлении решать насущные трудовые задачи коллектива и поддерживать трудовую активность и администрация, и профсоюз едины.
В октябре 2022г. в стенах нашего вуза прошла III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «ЧЕЛОВЕК ТРУДА И НАУКА», в которой ведущую роль организаторов и принимающей стороны выполнила Первичная профсоюзная организация работников ЮРГПУ(НПИ). В конференции, длившейся несколько дней принимали участие ведущие деятели профсоюзного движения нашей страны, нашего региона, гости из братских Луганской и Донецкой народных республик, представители профсоюзной прессы, ученые, занимающиеся глобальными вопросами профсоюзной деятельности, в сферу интересов которых входят вопросы менеджмента, заработной платы, медицины и охраны труда, организации профсоюзной деятельности, социологии и психологии труда. В работе конференции приняли участие также около 100 человек студенческого профсоюзного актива ЮРГПУ(НПИ). Профсоюз работников и профсоюз студентов работали вместе, еще раз подтверждая, что традиции вуза незыблемы, что только в совместной работе можно достичь плодотворных результатов.
Корпоративные мероприятия вырабатывают у сотрудников чувство сплоченности, в результате чего развивается чувство групповой идентичности, а это - один из способов нематериальной мотивации.
Спортивные мероприятия и оздоровительный отдых являются показателем заботы о сотрудниках и поддержании их физического здоровья. Здоровый образ жизни сотрудников, в свою очередь, влияет на производительность труда. Материальная помощь — финансовая поддержка сотрудников, которая выплачивается работникам по различным основаниям, в связи с тяжелым финансовым положением, это проявление внимания по отношению к каждому члену трудового коллектива. Это ли не реализация принципов социальной ответственности?
Социальная эффективность проявляется и тогда, когда каждый работник ощущает свою значимость, стремится работать лучшим образом, соответствовать принципам и традициям своего трудового коллектива.
При проведении мероприятий, оказании материальной помощи большую часть расходов профсоюзы берут на себя. Члены профсоюза принимают участие в различных добровольческих и волонтерских проектах на безвозмездной основе, что тоже является проявлением и социальной ответственности, и гражданского долга.
Приведенные частные показатели характеризуют ту или иную сторону социальной эффективности. Разностороннюю ее оценку дает интегральный, обобщающий показатель.
Однако, как уже было сказано, для нашей страны такого рода отчётность абсолютно нова и не разработана. Социальная эффективность оценивается неполно по наиболее наглядным показателям, что не может охарактеризовать ситуацию в целом, и имеет очень слабую законодательную и нормативную базу. Многих из аспектов у нас просто нет. Однако, составление собственного социального стандарта, адекватно оценивающего социальную эффективность организации в современных условиях, является очень важной и значимой задачей в деятельности организации, так как является основой его качественного социального развития.
«Социальная эффективность – это соотношение социального результата и непосредственных результатов деятельности. Социальным называется результат, не получающий, как правило, стоимостной оценки. При этом многие проявления социального эффекта нельзя измерять прямо или косвенно, а лишь качественными показателями».
Действительно, какими цифрами можно оценить быструю и безвозмездную помощь пострадавшим после стихийных бедствий или вследствие вооруженных конфликтов в братских республиках? Какими формулами пишется забота и внимание к ветеранам? Каким мерками меряется счастье детских праздников? Как оценить ежедневный труд членов и работников профкома? Можно бесконечно продолжать этот список.
«Социальная эффективность предприятия характеризуется степенью использования потенциальных возможностей трудового коллектива и каждого работника, его творческих способностей, успешностью решения социальных задач развития коллектива».
И творческие способности коллектива, и его потенциал вот уже 115 лет заявляют о себе на самом высшем уровне. Это – наша традиция: самоотдача и целеустремленность, несмотря ни на что.
Исходя из вышесказанного, можно отметить, что и профсоюзы, и работодатели имеют общие цели. Это прежде всего развитие науки, оптимизация образования, повышение производительности труда и экономический рост ее показателей. Следовательно, их плодотворное сотрудничество, социальное партнерство — очевидная выгода для общества.
9 ноября 2022 года В.В.Путин на законодательном уровне утвердил 17 традиционных духовных и нравственных ценностей, среди которых «патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за его судьбу, высокие нравственные идеалы, крепкая семья, созидательный труд, приоритет духовного над материальным, гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение, историческая память и преемственность поколений, единство народов России».
Под каждой строчкой этого законодательного послания, направленного на возрождение нашей национальной принадлежности и духовности, мы с гордостью можем отметить: «Выполнено», «Делается», «Осуществляется». И будет делаться, и осуществляться впредь совместными усилиями. В этом и проявляется наша социальная роль и социальная эффективность нашей общей работы.
Председатель комиссии профкома по информационной работе
Н.Михайлова
.JPG)