ГОСДУМОЙ ОДОБРЕНЫ ПОПРАВКИ В РАЗДЕЛ X "ОХРАНА ТРУДА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Президентом России подписан и зарегистрирован в Минюсте РФ федеральный закон №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым с 1 марта 2022 года вводится в действие ряд изменений, в том числе новая редакция Х Раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.
Отмечается, что обновленная редакция раздела концептуально меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда. Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.
Общая задача поправок - перейти к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте.
Новая редакция Х Раздела Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда" включила следующие изменения:
- в перечень основных понятий закона добавлен термин "опасность", сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников;
- в новой редакции закона изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;
- разграничены пределы компетенции Правительства РФ, федеральных органов власти и органов власти субъектов РФ в области охраны труда;
- урегулирован порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;
- определены новые обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда и установлен запрет на работу в опасных условиях труда.
- в новой редакции изложены права и обязанности работодателя, а также права и обязанности работника в области охраны труда;
- закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на их санитарно-бытовое обслуживание;
- установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах, определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда;
- определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет источников разного уровня;
- также одним из нововведений Х Раздела Трудового Кодекса РФ стала статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)», которой установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.
Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.
Большая работа по подготовке проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" проведена Профсоюзами (см. приложенную справку).
Комиссия профкома по охране труда по материалам:
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/69604.html/ © КонсультантПлюс, 1992-2021
http://www.obkomprof.ru/post/231
Правовая служба Ростовской областной организации Профсоюза
.JPG)