Семинар-совещание 26 сентября - 2 октября 2014 года
С 26 сентября по 2 октября 2014 года в п. Дивноморское, ССОК «Радуга» проходил семинар-совещание председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов, специалистов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза в работе которого приняли участие более 150 человек, представляющих ППО работников вузов из разных регионов России. На семинар-совещании согласно программе были рассмотрены следующие вопросы:
1. Состояние и перспективы развития системы высшего образования.
2. Тенденции развития высшего образования.
3. Основные технологии управления в вузах, практика их применения в условиях реструктуризации системы высшего образования.
4. Трудовые отношения: заработная плата и нормирование.
5. Трудовое законодательство, законодательство в сфере высшего и среднего профессионального образования: актуальные вопросы правоприменения.
6. Реализация «дорожной карты» по повышению качества и эффективности в сфере высшего образования и науки РФ. Роль социального партнерства и деятельности профсоюзных организаций работников в современных условиях в вузах.
7. Проблемы сокращения научно-педагогических работников.
8. Система внутрисоюзной работы в первичных организациях.10.Вопросы делопроизводства. Архивное хранение профсоюзных документов.
9. Особенности финансовой работы в первичной профсоюзной организации работников вузов.
10. Стратегическое и финансовое планирование деятельности первичных профсоюзных организаций. Проблема снижения численности членов Профсоюза в организациях работников вузов. Реализации мероприятий по мотивации профсоюзного членства.
В рамках семинар-совещанияс 30 сентября по 2 октября проходил II этап Всероссийского конкурса программ развития первичных профсоюзных организаций работников вузов «Траектория успеха»,в котором приняли участие 8 команд, прошедших отбор в заочном этапе Конкурса из разных регионов России.IIэтап Конкурса состоял из 3-х заданий, цели и задачи которых были четко обозначены заранее. Необходимо было представить первичную профсоюзную организацию, социальных партнеров, показать необходимость и целесообразность проектного планирования первичной деятельности профсоюзной организации, умение ориентироваться в сегодняшней ситуации в высшем образовании, законодательстве, нормативно-правовых актах в сфере образования и внутрисоюзной деятельности.В третьем задании участникам конкурса необходимо было обратиться с конкретными предложениями в адрес:
1.Своим коллегам, председателям профсоюзных организаций работников вузов.
2.VII съезду Общероссийского Профсоюза образования.
3.Министерству образования и науки Российской Федерации.
4.Российскому съезду ректоров, который состоится 29 октября 2014 года.
5.Комитету по образованию Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации.
В этой номинации 1-е место присудили предложениям, разработанным Е.А.Лазаревой. Эти предложения были приняты для дальнейшей работы ЦС Профсоюза образования, а предложенные критерии оценки деятельности первичных профсоюзных организаций вузовбыли переданы всем председателям ППО работников и рекомендованы для оценки работы всех первичных профсоюзных организаций вузов Российской Федерации.
1.Своим коллегам, председателям профсоюзных организаций работников вузов.
Повышение эффективности работы первичных профсоюзных организаций является крайне актуальной задачей для развития профсоюзного движения. На современном этапе важнейшей проблемой для всех организаций профсоюза, действующей в условиях рынка, является проблема выживаемости и непрерывного развития.
Авторитет профсоюзной организации формируется в ее действиях, в каждодневной работе в интересах своих членов профсоюзов. Вопрос о повышении эффективности работы профсоюзных организаций, их авторитета – является главным в настоящее время.
Говоря об этом, нельзя не выделить роль во всем этом деле председателя профкома (его лидерские качества, целеустремленность, грамотность, организаторские способности и т.д.), влияние его на эффективность и качество работы организации.
Сегодня для профсоюзных организаций значима проблема количества членов профсоюза. В условиях снижения профчленства приобретает важность вопрос повышение его качества – переход от члена профсоюза - потребителя услуг - к члену профсоюза – «мотивированному», активному, генератору и двигателю идей. В связи с вышеизложенным профсоюзный комитет профсоюзной организации работников ЮРГПУ(НПИ) имени М.И.Платова предлагает следующие группы критериев качества деятельности профорганизации (таблица).
Таблица. Основные показатели и критерии оценки деятельности первичных профсоюзных организаций вузов
|
№ п/п |
Критерии оценки |
Оценка (в баллах) |
|
|
|
|
|
1. |
Профсоюзное членство (% от количества работающих): 91-100% 81-90% 71-80% 61-70% менее 61% |
10 7 5 3 0 |
|
2. |
Участие в смотрах конкурсах различной направленности: 3-5 конкурсов 1-2 Менее 1 |
10 7 0 |
|
3. |
Участие в акциях профсоюзов: 3-5 акции 1-2 Менее 1 |
10 7 0 |
|
4. |
Разработка авторских программ (проектов) и организация их реализации (проекты по экологизации территории вуза, проведение различных флешмобов, и др): 1 программа (проекта) Более 1 программы (проекта) (n-количество программ) Менее 1 программы (проекта) |
10 10n 0 |
|
5. |
Организация обучения профактива (% от количества членов профсоюза) За каждый 1% обученных Менее 1% |
1 0 |
|
6. |
Работа по мотивации профсоюзного членства (% принятых в профсоюз от числа принятых на работу): 91-100% 81-90% 71-80% 61-70% менее 61% |
10 7 5 3 0 |
|
|
II.Развитие социального партнерства |
|
|
1. |
Наличие коллективного договора |
10 |
|
2. |
Участие профкома в организации управления учреждением (ученый совет, общественная палата и др.) |
10 |
|
3. |
Количество разрешенных трудовых споров За 1 разрешенный трудовой спор |
1 |
|
4. |
Наличие ведомственного детского сада: Имеется Не имеется |
10 0 |
|
|
III. Социально – правовая защита |
|
|
1. |
Количество проверок работодателя по исполнению трудового законодательства: За 1 проверку Менее 1 проверки |
1 0 |
|
2. |
Работа по выявлению нарушений: 100% охват За каждые 10% |
10 1 |
|
|
IV. Информационная работа |
|
|
1. |
Наличие публикаций в СМИ вуза (при наличии) За каждый печатный материал в СМИ За специальный материал, посвященный деятельности ППО |
1 2 |
|
2. |
Наличие публикаций во внешних СМИ: За каждый печатный материал в СМИ За информацию по ТВ |
5 5 |
|
3. |
Информационные стенды: Наличие стендов в каждом структурном подразделении вуза обновление 1 раз в неделю и чаще обновление реже 1 раза в неделю, но не реже 1 раза в месяц обновление реже 1 раза в месяц |
5 5 2 1 |
|
4. |
Брендовая продукция и полиграфия (оценивается при наличии): Печатная продукция (календари, брошюры, буклеты, памятки и др.) Брендовая одежда: футболки, поло, толстовки, кепки, др. позиции Баннеры, растяжки, флаги и т.п. |
5
5
5 |
|
5. |
Наличие / отсутствие сайта Наполненность сайта: контент количество рубрик Обновление новостной ленты: не реже 1 раза за 3 дня Реже 1 раза в 3 дня, но не реже 1 раза в неделю Реже 1 раза в неделю, но не реже 1 раза в 2 недели Реже 1 раза в 2 недели |
10 / 0
2 2
7 5 3 0 |
|
|
V. Охрана труда. |
|
|
1. |
Наличие соглашения по охране труда работников вуза |
10 |
|
2. |
Наличие уполномоченных по охране труда |
8 |
|
3. |
Выполнение соглашения по охране труда: За каждые 10% |
1 |
|
|
VI.Оздоровление и отдых |
|
|
1. |
Количество работников, оздоровившихся за год по всем направлениям оздоровления ( % от общего числа членов профсоюза): За каждые 10% членов ППО, получивших оздоровление |
10 |
|
2. |
Наличие санатория – профилактория для оздоровления работников вуза: Имеется Не имеется |
10 0 |
|
|
VII. Культурно-массовая работа |
|
|
1. |
Количество туристических и экскурсионных поездок посещение театров, музеев, кинотеатров и др.: За 1мероприятие |
2 |
|
2. |
Количество работников, охваченных различными видами культурно-массовых мероприятий ( % от общего числа членов профсоюза): 71-100% 40-70% менее 40% |
10 8 5 |
Таким образом, итоговое количество баллов по предложенной методике может составить не менее 214 баллов при условии наличия в деятельности ППО всех видов показателей. Вопрос об использовании результатов оценки эффективности деятельности профсоюзной организации можно решить, применив результаты деятельности конкретных ППО.
Шкала критериев прошла апробацию в вузах Ростовской области.
Формирование планов работы каждой ППО с учетом обозначенных критериев качества деятельности предопределяет конкурентоспособность Профсоюза в целом. Предложенные критерии целесообразно использовать для подведения итогов смотров – конкурсов первичных профсоюзных организаций.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Предложенные критерии использовать для оценки деятельности профсоюзных организаций вузов Российской Федерации с целью разработки стандарта качества их деятельности и мотивации профсоюзного членства.
2.VII съезду Общероссийского Профсоюза образования.
В соответствии с предварительными расчётами согласно «Дорожной карте» - схеме реализации основных этапов реформирования высшей школы могут фактически потерять работу 209 тысяч человек, являющихся в большинстве своём членами Профсоюза образования и вместе с тем высокоинтеллектуальным слоем работников в области высшего образования.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
В связи с этим создать рабочую группу Профсоюза Образования для создания алгоритма решения проблемы массового сокращения численности членов Профсоюза Образования.
3.Министерству образования и науки Российской Федерации.
Одним из важных вопросов на сегодняшний день является обеспечение сотрудников вузов жильем. Из-за низкого уровня заработной платы и высокой стоимости жилья для молодых сотрудников приобретение жилья становится практически не реальным. Существуют проблемы с узакониванием федеральных земель под строительство жилья.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Рассмотреть вопрос об упрощении процедуры предоставления федеральных земель под строительство жилья работникам вузов.
4.Российскому съезду ректоров (29 октября
Реализация «Дорожной карты» по повышению качества и эффективности в сфере высшего образования и науки РФ в ближайшие годы может привести к тому, что конкурентоспособные научно-педагогические кадры в количестве 209 тысяч человек могут оказаться за контуром современных вузов страны. В связи с этим исключительно актуальным является разработка предложений по трудоустройству этих людей.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Создать в вузах новые структурные подразделения, где смогут трудиться представители высокоинтеллектуального слоя работников страны для совершенствования и развития всех направлений деятельности вузов, в частности для качественного инженерного образования весьма важным является возрождение КБ.
5.Комитету по образованию Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации.
В новом Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» нет статьи, определяющей статус социальных объектов вузов, к числу которых относятся санатории-профилактории, детские сады и центры развития ребёнка, спортивно-оздоровительные лагеря и комплексы и т.п. Отныне только вуз может решать, оставлять ли на своём финансировании такие объекты или в ущерб социальным интересам многотысячных коллективов ветеранов, работников, студентов и аспирантов ликвидировать их. Очевидно, что наличие указанных и других социальных объектов позволяет вузам обеспечивать социальные права работников, а также снижать социальную напряженность в вузе.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Изменить нормативное финансирование образовательных программ путём введения Минфином дополнительной составляющей на финансирование социальных объектов.
По сумме баллов, набранных в заочном и очном этапах, команда ППО работников ЮРГПУ(НПИ) имени М.И.Платова вышла на 2-е призовое место, получены ДИПЛОМ ПОБЕДИТЕЛЯ, СЕРТИФИКАТ ПОБЕДИТЕЛЯ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ПРОГРАММУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ТРАЕКТОРИЯ УСПЕХА» на 50000рублей и знак победителя конкурса.
.JPG)