Публичный отчет о выполнении Коллективного договора на 2015-2018 гг.
ЮРГПУ(НПИ) имени М.И.Платова и ППО работников ЮРГПУ(НПИ)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» - первое высшее учебное заведение, открытое на Юге России более 100 лет назад (в 1907 году) как Донской политехнический институт.
Миссия университета состоит в обеспечении Южно-Российского региона высококвалифицированными инженерными кадрами, способными активно участвовать в переводе экономики с ресурсно-сырьевого на инновационный тип развития, быстро адаптироваться к высоким темпам научно-технического прогресса, гармонизировать свою профессиональную деятельность с социо-гуманитарными проблемами общества.
За последние годы сфера высшего образования претерпела ряд реформаторских решений с одной единственной целью – развития и совершенствования деятельности вуза, которая должна соответствовать требованиям и запросам потребителей высших учебных заведений (работодателей, государства и общества в целом), но отчасти актуализирующих социальные проблемы в системе высшего профессионального образования.
Наиболее яркими формами работы ППО работников ЮРГПУ(НПИ) по защите социально-трудовых и экономических интересов являются акции профсоюзов, которые проводятся в виде коллективных действий –демонстраций, шествий, флешмобов.
Одним из важнейших направлений стратегического развития Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) имени М.И.Платова является социальное партнерство, влияющее на социально-экономическое положение работников университета.
Основной формой социального партнерства в ЮРГПУ(НПИ) является разработка, заключение и контроль реализации коллективного договора. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора приказом по ЮРГПУ(НПИ) №1-346 от 1.10.2014 г. создана комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время в ЮРГПУ(НПИ) действует Коллективный договор на 2015-2018 гг. Стороны Коллективного договора представлены социальными партнерами - ректором университета Передерием В.Г. и председателем профкома ППО работников ЮРГПУ(НПИ) Лазаревой Е.А. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников университета.
На 1 декабря 2015 г. в ЮРГПУ(НПИ) заключены трудовые договоры или контракты с 2470 работниками, на учете в ППО работников ЮРГПУ(НПИ) состоит 2366 членов профсоюза, что составляет 95.8% профсоюзного членства. Во исполнении постановления №40 от 20.06.2014 г. Президиума областной организации профсоюза «Об изменении структуры областной организации Профсоюза», 17 марта 2015 г. организована профсоюзная организация Шахтинского института (филиала) на правах структурного подразделения ППО работников ЮРГПУ(НПИ). Избрано профбюро организации, организован учет членов профсоюза и перечисление профсоюзных взносов на счет ППО работников ЮРГПУ(НПИ).
Действующий Коллективный договор ЮРГПУ(НПИ) на 2015-2018 г. получил достаточно высокую оценку на Всероссийском конкурсе «Лучший Коллективный договор образовательных организаций высшего образования 2015 » - из 70 участников конкурса он занимает девятую строчку рейтинга.
Основной показатель эффективности социального партнерства - неуклонное повышение заработной платы работников.
Система оплаты труда ЮРГПУ (НПИ) установлена Положением об оплате труда работников ЮРГПУ (НПИ), которое является приложением к Коллективному договору и сформировано в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 от 5 августа 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» и переходу на принципы эффективного контракта, запланированного «Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы».
С 3 октября текущего года в соответствии с внесенным изменениям в отдельные законодательные акты Российской Федерации от 03.07.2016 № 272-ФЗ в Коллективный договор ЮРГПУ(НПИ) будут внесены изменения в части сроков выдачи заработной платы закрепляя конкретные сроки. Изменения не ухудшают положение работников университета, и тем не мене решение об изменении сроков выдачи заработной платы будет принято на конференции работников ЮРГПУ(НПИ).
В университете проводятся совместные с представителями ППО работников ЮРГПУ(НПИ) мониторинги систем оплаты труда, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Такие проверки осуществляются также в соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 11 заседания Комиссии от 24 декабря 2014 года). Результаты мониторинга заработной платы ежемесячно обсуждаются на заседаниях ученого совета университета. Фактов задолженности по заработной плате, изменения размеров и порядка предоставления социальных гарантий выявлено не было. Результаты мониторинга за последние три года представлены на слайде: по базовому вузу ЮРГП(НПИ) - в 2013 г. – 28476 руб.; в 2014 г.- 32713 руб.; в 2015 г.- 35298 руб.
ППО работников ЮРГПУ(НПИ) в рамках социального партнерства и в соответствии с коллективным договором, осуществляет свою работу по основным направлениям правовой и социально-экономической деятельности.
В университете работает комиссия по урегулированию трудовых споров, создана комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в ЮРГПУ(НПИ), подписано Соглашение о взаимодействии между ППО работников и ППО обучающихся ЮРГПУ(НПИ) имени М.И.Платова.
ППО работников ЮРГПУ(НПИ) осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так, например, в период с 1 марта 2016 г. по 1 апреля 2016 г. профкомом была проведена тематическая проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций». Проверка нарушений трудового законодательства не выявила.
Выполняя свое основное назначение - защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников народного образования и науки РФ, ППО работников ЮРГПУ(НПИ) использует разноуровневое социальное партнерство: муниципальное, региональное, всероссийское.
Председатель ППО работников ЮРГПУ(НПИ) Лазарева Е.А. - член Ученого совета ЮРГПУ(НПИ), член комиссий: по хозяйственной деятельности, по социальному страхованию, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, в 2014 г. избрана председателем координационного совета профсоюзных организаций г. Новочеркасска и председателем координационного совета председателей профсоюзных организаций вузов Ростовской области, член Президиума ОК Профсоюза образования, Член Совета Федерации Профсоюзов Ростовской области.
С декабря 2015 г. по настоящее время Лазарева Е.А. приняла участие: в пленарном заседании Совета ректоров вузов Ростовской области на тему: «Состояние медицинского обслуживания работников и студентов вузов (медицинский скрининг, ДМС, санаторно-курортное лечение) вузов Ростовской области, находящихся в ведении Министерства образования РФ за период 2012-2015 гг.»; доклад опубликован в еженедельнике науки и образования Юга России «Академия» №38 от 12.12.2015 г.; во Всероссийской научно-практической конференции Профсоюза Образования в г.Рязани: выступила с докладом: «Социальное партнерство как один из инструментов обеспечения реализации стратегических задач образовательного учреждения»; в соответствии с Планом работы ЦС Профсоюза 2016 г. с 13 по 16 апреля в г. Санкт-Петербурге выступила на семинаре-совещании председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов Северо-западного Федерального округа по вопросам модернизации профессионального образования с участием членов Координационного Совета председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов (КСП) Общероссийского Профсоюза образования, с докладом о «О практике взаимодействия региональных КСП с органами власти, социальными партнерами и ФНПР»; с 29 сентября по 05 октября 2016 г. в п. Дивноморское - во Всероссийском семинаре «Основные тенденции развития высшего и среднего профессионального образования»; с 10 по 13 октября 2016 г. – участник съезда Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) в г. Ереване; в рамках «Года правовой культуры» в Ростове-на-Дону на Межрегиональной научно-практической конференции «Правовая культура ВУЗа ППО работников ЮРГПУ(НПИ) был представлен доклад "Подходы к формированию и развитию правовой культуры ВУЗа в рамках социального партнерства".
В соответствии с п. 9.2 Коллективного договора Работодатель ежегодно перечисляет на счет ППО работников ЮРГПУ(НПИ) средства из внебюджетных источников для формирования фонда социальной помощи в размере не менее 750 МРОТ на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную и другие виды работ. За период с 2011 г. это составило более – 29 млн. руб.
Эти средства составляют основу выполнения задач в области улучшения социально-экономического положения работников ЮРГПУ(НПИ) и используются для реализации действующих в университете социальных программ и проектов: «Социальная поддержка и взаимопомощь», «Оздоровление», «Озеленение и экологизация учебного городка ЮРГПУ(НПИ)», «Спорт – это сила», «Мир прекрасного», «Семья и школа», «Ветераны – наша гордость» и др.
Система управления охраной труда в ЮРГПУ(НПИ) функционирует на основании утвержденного Ученым советом университета «Положение об административно-общественном контроле за охраной труда в ЮРГПУ(НПИ)».
ЮРГПУ(НПИ) выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальная оценка условий труда работников из всех источников финансирования в объеме не менее 0,7 процента от суммы расходов на содержание университета.
Комиссия по охране труда ежегодно актирует проверку выполнения Соглашения по охране труда, а также обеспечивает участие представителей профкома в проведении специальной оценки условий труда работника.
Мероприятия, выполненные за период с 2013 по 2015г., отвечающие требованиям охраны и улучшения условий труда составили по годам: 2013 г. – 9153815 руб.; 2014 г. -36020478 руб.; 2015 г. - 24875752 руб. На основании нормативно - правовых актов службой охраны труда университета разрабатываются инструкции по охране труда на все виды работ согласно должностных инструкций работников ЮРГПУ(НПИ), которые согласованы с профкомом. В ЮРГПУ (НПИ) обеспечивается проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров (обследований) работников за счет средств работодателя и диспансеризация работников проводится за счет средств от деятельности, приносящей доход. В ЮРГПУ(НПИ) имени М.И.Платова периодический медицинский осмотр работники проходят по графикам, сформированным службами охраны труда и кадрового управления в соответствии с факторами вредности. На эти цели расходуются средства в размере 20% от взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Система общественного контроля условий труда в ЮРГПУ(НПИ) состоит из комиссии профкома по охране труда, трех внештатных технических инспекторов, 58 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, избранных в каждом структурном подразделении университета, которые неоднократно проводили проверки состояния охраны труда (в том числе состояния температурного и светового режимов), выполнения ежегодного Соглашения по охране труда, подготовки университета к работе в осенне-зимний период. В период с 2015-2016 гг. внештатный технический инспектор труда Березкин Е.Д. и уполномоченный (доверенный) по охране труда механического факультета принимали участия в соответствующих конкурсах по охране труда, организованных областной организацией профсоюза, в которых занимали призовые места.
Для реализации программы «Оздоровление» осуществляются меры по организации отдыха и санаторно-профилактического лечения работников на имеющейся социальной базе университета – собственного санатория-профилактория, спортивно-оздоровительных комплексов «Дон», «Кишкет» и «Грушевая поляна», а также по прямым договорам, заключенным с оздоровительными учреждениями. Ежегодно различные виды оздоровления получили: в 2013 г - 360 чел.; в 2014 г. - 422 чел.; в 2015 г - 866 чел. На эти цели выделяется около 3млн. руб. в год. Работники университета имеют возможность получить медицинское обслуживание в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника №1 (студенческая поликлиника ЮРГПУ(НПИ))».
Создание благоприятных и здоровых условий труда, снижение техногенной нагрузки на студентов и сотрудников, обновление рекреационного пространства, увеличение площадей зеленых насаждений и эстетизация университетской территории стали главным посылом для инициативы профсоюзного комитета ППО работников ЮРГПУ(НПИ) по озеленению территорий, входящих в инфраструктуру вуза. Для реализации этих планов в 2012 г. разработана авторская программа «Озеленение и экологизация дизайна учебного городка ЮРГПУ(НПИ)».
За этот период на территории высажено более 21 тыс. различных растений на сумму 1706,0 тыс. руб. В 2014 г. ППО работников ЮРГПУ(НПИ) с программой «Озеленение и экологизация дизайна учебного городка ЮРГПУ(НПИ)» завоевала 2-е место во Всероссийском конкурсе программ развития первичных профсоюзных организаций работников вузов «Траектория успеха», получен Диплом Победителя.
В соответствии с Коллективным договором работникам университета оказывается материальная помощь из средств ППО работников ЮРГПУ(НПИ). Размер материальной помощи колеблется от 1000 до 10000 рублей. За период с 2013 по 2015 г. материальную помощь получили 397 человек на сумму 1943,4 тыс. руб.
Программа «Мир прекрасного» реализуется в организации культурно-зрелищных мероприятий для работников университета и членов их семей.
Это - коллективные посещения театров и кинотеатров, организация празднования государственных праздников и тематических праздничных «Огоньков» для коллективов сотрудников структурных подразделений университета; впервые в 2015 г. провели праздник «День семьи, любви и верности»; чествование трудовых коллективов кафедр и руководителей научно-педагогических школ.
Важной составляющей в своей работе профком считает поощрение членов профсоюза. В 2016 г. за выполнение уставных задач, участие в спартакиадах, конкурсах, фестивалях уже премировано 173 активистов профсоюзного движения на 110 тыс. рублей.
Волонтерская и благотворительная деятельность – также одно из направлений работы профсоюзов. Здесь можно вспомнить помощь пострадавшим Крымску, Дальнему Востоку, Донбассу.
Программа «Спорт – это сила» реализуется на одной из лучших спортивных баз юга России. Площадь спортивного комплекса университета составляет 19122 м2 и включает стадион (футбольное поле, сектора, беговые дорожки), 3 игровые площадки, теннисный корт, крытый плавательный бассейн 25 м., 7 специализированных залов, 3 тренажерных зала, легкоатлетический манеж. В 2015 г. спортивные площадки спорткомплекса были оснащены новыми спортивными снарядами. Департаментом инвестиционного развития и управления государственным имуществом Минспорта России спортивный зал университета был внесен во Всероссийский реестр объектов спорта. Внесение в Реестр и получение сертификата соответствия требованиям ГОСТ Р 55529-2013 «Объекты спорта. Требования безопасности при проведении спортивных и физкультурных мероприятий. Методы испытаний» дало возможность проведения на территории ЮРГПУ (НПИ) спортивных соревнований различных уровней, внесенных в календарный план. Университет принимает участие во Всероссийском конкурсе образовательных учреждений высшего профессионального образования на звание «ВУЗ здорового образа жизни». В ежегодной профсоюзной Спартакиаде работников университета в спортивных соревнованиях командного и личного первенства принимают участие более двухсот человек. На поощрение победителей и участников Спартакиады выделяется до 100,0 тыс. руб. Для удобства наших любителей велоспорта на средства работодателя была приобретена велопарковка.
Возданию должных почестей героям-защитникам Отечества Первой мировой войны реализовалось в поддержки инициативы Попечительского Совета ФГБОУ ВПО ЮРГПУ(НПИ) имени М.И.Платова о сборе добровольных пожертвований для изготовления и установки памятного обелиска «Донским политехникам – добровольцам Великой войны 1914-1918 гг.». Результатом программы стало открытие обелиска на территории первого казачьего вуза, воздвигнутого на народные средства в предельно короткий срок – за два месяца в День утверждения Георгиевского креста. Особое внимание оказывается ветеранам университета, участникам ВОВ, труженикам тыла, ветеранам труда, участникам боевых действий. Стало хорошей традицией приглашать их на университетские праздники, приглашать в театры и на концерты, чествовать юбиляров.
Без тесного социального партнерства профсоюза и руководства вуза невозможно сохранение и развитие университетских традиций: профком и администрация вуза возродили традицию проведения новогоднего праздника в Крытом дворе; организовали проведение тематических праздничных «Огоньков» для коллективов сотрудников структурных подразделений университета; впервые в 2015 г. провели праздник «День семьи, любви и верности»; празднование Дня защиты детей, чествование трудовых коллективов кафедр и руководителей научно-педагогических школ.
Кроме этого, университет сохранил в своей структуре развитую социальную базу: центр развития ребенка - детский сад №60; санаторий-профилакторий; комбинат студенческого питания «Архимед» общей площадью 1854,4 м2 , которая имеет 396 посадочных мест и 6 буфетов, размещенных в учебных корпусах и на территории студенческого городка; студенческое кафе «Аська» и «Донцы»; спортивно-оздоровительные комплексы - «Дон», «Кишкет» и «Грушевая поляна».
ППО работников ЮРГПУ(НПИ для регулярного освещения своей деятельности использует СМИ различных уровней - городских, областных и всероссийских, в том числе газету ЮРГПУ(НПИ) - «Кадры индустрии» и официальный сайт. Расходы на информационную работу ППО работников ЮРГПУ(НПИ) составляют до 5% профсоюзного бюджета.
Результатами реализации социального партнерства ЮРГПУ(НПИ) могут служить оценки данные вузу и профсоюзной организации вуза.
В 2016 г. ЮРГПУ(НПИ) получил Диплом I степени за победу в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» конкурсе в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы.
В 2014 г. ППО работников ЮРГПУ(НПИ) занесена в книгу Почета Профсоюза образования народного образования и науки РФ.
В 2013 г. по итогам конкурса «100 лучших вузов и НИИ России» ЮРГПУ(НПИ) вошёл в сотню лучших вузов России и был удостоен золотой медали конкурса.
По итогам работы в 2012 г. ЮРГПУ(НПИ) включен в реестр социально ответственных предприятий.
За значительный вклад в социальное партнерство и в связи со 105 - летием ЮРГТУ(НПИ) ректору Передерию В.Г. и председателю профкома Лазаревой Е.А. вручены нагрудные знаки «За социальное партнерство».
Спасибо за внимание!
.JPG)